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Que es el liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.

Tipos de Liderazgo:

Según Max Weber hay tres tipos puros de liderazgo:En opinión de expertos en Desarrollo Organizaciónal, existen muchos tipos de liderazgo. En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.

• Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en si mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.
• Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de elite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado

• Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.

Ejemplos de Lideres:

• Frida Khalo 

Pintora mexicana símbolo del feminismo y la lucha en su país. Consiguió cambiar la imagen de la mujer sumisa y débil en la época mexicana de entonces por un tipo de mujer auto suficiente, decidida y fuerte. Fue un grito contra la opresión de su pueblo y de la mujer. No escondió nunca su orientación sexual ni su ideología socialista. Fue una auténtica luchadora para su pueblo y así lo reflejaban sus obras y su vida. 
"Adelante compañeras, pues la violencia hacia las mujeres no da tregua y nosotras tampoco se la daremos a ésta" 

• Martin Luther King 

Pastor baptista estadounidense que protagonizó la lucha a favor de los derechos civiles de los afroamericanos y en contra de la guerra de Vietnam y la pobreza. Su pensamiento tenía 5 grandes pilares: desobediencia civil y no violencia; igualdad racial, libertad y orgullo; vida espiritual frente al confort material; pacifismo y compromiso personal; fe,amor y poder. 
Desde pequeño vivió la experiencia de la desigualdad social y racial que gobernaba su país. Se licenció en Sociología y se doctoró en Teología. A los 26 empezó visiblemente su movimiento revolucionario al hacer un boicot de autobuses por el caso Rosa Parks, una mujer negra detenida por rechazar ceder su sitio a un hombre blanco en el autobús. 

• Nelson Mandela 

Abogado, político y presidente de Sudáfrica entre 1994 y 1999. Fue el primer gobierno que ponía fin al régimen racista en Sudáfrica. En sus orígenes como revolucionario encabezó la rama violenta de la oposición al gobierno sudáfricano y tras años de detenciones, huidas y luchas por la igualdad y unión de su pueblo, consiguió en 1994 que se dieran en Sudáfrica las primeras elecciones de sufragio universal en su historia. Se le galardonó en 1993 con el premio Nobel de la Paz por su gran aportación al país y murió el 5 de Diciembre de 2013 por progresivos fallos en el organismo. 

"La educación es el arma más podutilizar para cambiar el mundo" erosa que puedes 

Que es trabajo en equipo?

Trabajo en equipo Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común.

Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.

En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.

La fuerza que integra al grupo y su  cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.

El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan de nuestra ayuda.